Bij ODAS krijgen sinds 1966 mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt de kans om zichzelf te ontplooien, elk volgens zijn eigen talenten.
In het beleid van ODAS is een modern competentiemanagement verankerd. Wij erkennen en ontwikkelen de competenties van onze werknemers in functie van individuele doelen. Op deze manier kiezen wij de juiste persoon voor de juiste plek, rekening houdend met de mogelijkheden en ambities van onze werknemers.
Maatwerkbedrijven, de voormalige beschutte en sociale werkplaatsen, zijn bedrijven die mensen tewerkstellen die niet zonder meer in het ‘reguliere’ arbeidscircuit terecht kunnen.
Reguliere bedrijven zoeken werknemers voor hun werk. Maatwerkbedrijven zoeken werk voor hun werknemers.
Een inclusieve samenleving houdt in dat iedereen op een gelijkwaardige en volwaardige manier kan deelnemen.
Ons doel is sociaal, onze middelen zijn economisch.
Maatwerkbedrijven moeten, net als reguliere bedrijven, in de vrije markt opereren, investeren en rendabel zijn.
Wij leveren producten en diensten van hoogstaande kwaliteit die voldoen aan alle kwaliteitsnormen.
Al sinds 1960 hebben we één missie: het creëren van een inclusieve omgeving waarin iedereen zich welkom voelt en gelijk behandeld wordt, ongeacht hun achtergrond, cultuur, geslacht, seksuele geaardheid, religie of beperking.
ODAS is met zijn meer dan 600 enthousiaste medewerkers een belangrijke werkgever in de Brugse regio.
Met steun van de Europese Unie werd ons project
"Open innovatie en strategische transformatie in de sociale economie"
met succes gelanceerd.
